yannthered a écrit:AH,AH, tu sais plus quoi dire le moustachu réformiste.
Le goulag pour tous les patrons,
Et pour leurs serviteurs veules,
Ma main dans la geule,
Toi, tu me cherches,
le rouge 
**Je vais tenter une réponse sans doute un peu naïve mais elle vaut ce qu'elle vaut** 
Je vais prendre un exemple pour tenter d?illustrer mon point de vue.
Imaginons qu'une personne décide de créer son entreprise. Il a une brillante idée et veut la développer. En France, il existe des aides pour les créateurs d?entreprise. Avec ce fonds de départ, il créé son entreprise, la développe. Le succès est tel qu?il doit recruter de nouveaux membres. Le problème est qu?il n?a pas le temps de le faire ce recrutement, il engage alors quelqu?un pour le faire. De même, les projets deviennent de plus en plus nombreux, il faut spécialiser les tâches. Comme il y a du monde dans l?entreprise, il faut que l?objectif de l?entreprise soit « imposé » par un règlement à l?ensemble du personnel. Cette personne décide que tous les membres de son entreprise auront un salaire identique, un temps de travail identique avec des horaires adaptés, diminués pour les tâches pénibles, physiques, dangereuses, etc.
On est là dans une organisation très classique ce que la sociologie appelle une organisation :
division des tâches (chacun prend un secteur pour son travail ? recrutement ? direction ? projets ?etc.),
distribution des rôles (chaque membre joue un rôle en fonction de sa tâche),
système d?autorité (adéquation du comportement des individus face au but de l?organisation),
système de communication et le
système de contribution/ rétribution.
Plus l?entreprise sera importante plus le rôle d?un coordinateur, d?un dirigeant sera important pour structurer l?ensemble des individus, c?est ce que l?on appelle un patron. Bon en même temps, le mot "système d'autorité" ne me plaît pas. Il est clair qu'à l'heure actuelle, c'est le cas mais on peut très bien imaginé un "système d'autorité" dont le rôle est purement de coordonner les salariés dans le but de l'entreprise.
Alors en quoi son rôle est si néfaste pour une entreprise ?
Le ou les patrons me semblent nécessaires dans une organisation au même titre que toute autre fonction. Mais il faut savoir mettre une liberté, une égalité et une fraternité dans les conditions de travail entre chacun des membres (salaires, temps de travail, pénibilité du travail).
Il est clair qu'à l'heure actuelle, on est loin d'un rapport d'égal à égal entre le patron et les salariés, les patrons abusent du système. Le système le permet et le favorise. Or si tu n?as pas une volonté politique forte, le système restera tel qu?il est. Il faut changer le système globalement pour que le changement puisse s?opérer. Je pense donc qu'il faut s'attaquer aux hommes politiques plus qu'aux hommes qui usent et abusent du système car tant que le système existe, il y aura des gens pour utiliser ce système. Dans mon exemple, la loi pourrait par exemple imposer des salaires identiques, un temps de travail identique avec des horaires adaptés, diminués pour les tâches les plus pénibles, etc.
Les solutions peuvent être variées et je suis loin de les connaître mais une réforme en profondeur de notre société me paraît être une bonne chose et en premier lieu un changement politique conséquent
)
